2010年8月9日 星期一

Business Plan

Business Plan 營運計劃大綱

  1. Purpose of a business plan 營運計劃目的

    • Provide clarity of thought and purpose 是供清晰的想法及目的
    • Introduce business model 介紹商業模式
    • Introduce the company and the team 介紹公司及隊
    • Attempts to persuade investors 嘗試去說服投資者
    • Highlights risks and challenges 點出風險及挑戰
    • Serves as an entry points for further discussion 作為更進一步討論的切入點
  2. Key elements of a plan 計劃的主要成份

    • Explain business model in simple terms 用簡單的詞彙解釋商業模式
    • Fit the plan to the company 公司與計劃契合
    • Be credible and informative 可信 & 有傳達力
    • Do your homework; know your market and competitors 作功課,了解市場和競爭者
    • Highlight risks and steps to overcome the risks 點出風險,及解決此風險的步驟
    • Execution risk as critical as market or technology risk 執行性風險和市場及技術風險同樣重要
  3. Business plan contents 營運計劃內容

    • Executive summary 執行摘要
    • Company description 公司簡介
    • Product/services 產品 / 服務
    • Market analysis 市場分析
    • Marketing plan 市場行銷計劃
    • Operations plan 營運計劃
    • Financial plan 財務計劃
    • Management team 管理團隊
    • Exit strategy 退場策略
    • Risks 風險
  4. Executive Summary 執行摘要

    • The most important section of the plan, often the only read section 是計劃書最重要的部分,通常是投資者唯一會看的部分
    • Compact version of the big plan 此計劃的濃縮版本
    • Stick to hard facts; no room for exaggerated optimism 著重於事實,無誇大及過度樂觀的空間
    • Limit to a concise summary; no more than a couple of pages 摘要要簡明,數頁即可
    • Summary is the prelude to further meetings 摘要是進一步討論的引路石
  5. Executive Summary(2) 執行摘要

    • Summary should answer questions: 摘要需回答下面之問題:
    • What sort of company is it? 這是那一類型的公司 ?
    • What’s the product/service and what’s special? 產品 / 服務是什麼?有什麼特別?
    • Who are the managers? 經理人是誰?
    • How much money do you need? In what stages? What will it be used for? 需要多少資金?用於那一階段?用來做什麼?
  6. The company description 公司描述

    • A brief history of the company 公司簡史
    • How you started? What was the original idea? 要如何開始?原始的創意是什麼?
    • Share your mistakes and what you learned; adds credibility 分享錯讓及自錯誤中所學習到的,增加可信度。
    • Share financials; actual vs. planned; if applicable 如果可能,分享實際及計劃的財務目標
    • Should lead up to the discussion as to where you intend to go from here 引導討論關於要將公司帶領到何地
  7. Product/ Service 產品 / 服務

    • What is your value proposition? 提案中什麼是具有價值的?
    • How are you going to solve their problem better than your competitor? Than what they are doing now? 如何比競爭者更優勢的解決問題?競爭者現在做的方法是?
    • Any patent protection possible? 是否有專利的保護?
    • Technology details; defensible? Unique? sustainable competitiveness? 技術之細節;具防禦性?獨特性?持續性競爭力?
    • Time to market? Ability to execute? 進入市場時間?執行之能力
    • What prevents someone else from doing it more cheaply? 什麼優勢使得其他競爭者無法以更便宜的價格執行?
  8. Market Analysis 市場分析

    • Who is your target market? 目標市場為何人?
    • Profile of the people? What is their behavior pattern? 這些客群之側寫?及其行為模式為何?
    • Any complementary products or services? 是否有互補的產品或服務?
    • How large is your market? Growth rates? 市場規模有多大?成長率?
    • What are the trends in the market? 市場趨勢為何?
    • How do you see the market evolving? 市場將如何發展?
  9. Marketing Plan 行銷計劃

    • Detailed note on how you will convert large market into revenue 詳細說明如何將廣大的市場轉為收益
    • Provide different marketing tactics – cheapest to most expensive 提出不同的行銷策略 – 由最便宜至最昂貴的
    • Costs and strategy of acquiring customers 抓住客人的成本及策略
    • Sales and marketing strategies 銷售及行銷策略
    • Respect your competitors 考慮競爭者
    • Risks and unknowns 風險及未知數
    • Strategies for reducing risks 減低風險的策略
  10. Operations Plan 營運計劃

    • The nuts and bolts – how will you make it? How will it be available to your customers? 具體細節 – 如何達成?為何對客戶有效?
    • What’s involved in running the company 公司營運涉入之要素?
    • Location, equipment needs 地點,需要的設備
    • Labor requirements 勞動力需求
    • Risks at different levels and how best to mitigate risks 不同程度的風險,何為最好的方法去減輕風險 ?
  11. Management Team 管理團隊

    • Provide the key members 提供主要人員
    • Relevance of past experience 過去的相關經驗
    • Start-up experience 起始經驗
    • Market creation experience 市場創造經驗
    • Team dynamics – very critical when more than one founder 團隊發展 – 當超過一個創始人時,這一點非常重要
    • Clarity of roles 角色需清楚
    • Great team + mediocre plan > mediocre team + great idea 好的團隊 + 二流計劃 > 二流團隊 + 一流計劃
  12. Financial Plan 財務計劃

    • Detailed numbers not the key 詳細的數字不是重點
    • Assumptions very critical 假設條件非常重要
    • Key drivers of revenue 利潤的主要來源
    • Realistic projections 實際的預測
    • Exercise prudence 執行需謹慎
    • Benchmark your model 標竿化商業模式
    • Revenue estimate: bottoms-up 獲利預估
    • Expenses – past and/or industry average 費用 – 過去及一般業界水準
  13. Exit Strategy 退場策略

    • Exit strategy for the investor; not necessarily the entrepreneur 對於投資者的退場策略;未必是創業者
    • Exit could be merger, acquisition, or IPO 退場可以是合併、併購或 IPO
    • Each strategy should be plausible and defensible 每個策略需是有道理的並且具防禦性

Stay Hungry,Stay Foolish



Don't live in someone else life.
把每一天都當作生命的最後一天,面對死亡,更能夠檢視自我的生活

真希望我20歲就懂的事

What I wish I knew when I was 20!!

這本書第一遍看完,有兩個感覺
1. 有衝勁面對未來任何的挑戰
2. 還想再看一遍

第二遍只花一小時就看完,將許多喜歡的句子highlight
希望這些感動能夠實化,創造出更多價值 (為個人,為我愛的人,為眾人)

  • 認真做你所愛,然後讓它變得有價值
  • 把最頭痛的難題,變成最好的機會
  • 在世界上找到自己的位置
  • 我非常感激在這麼短時間內幫助我實現計畫的所有人
  • 如果我們起步時根本一無所有,要怎麼樣賺到錢?
  • 他們挑戰傳統假設,無中生有,創造出龐大的價值
  • 問題愈大,機會也愈大。沒有人會付錢請你解決不是問題的問題
  • 無論問題的規模多大,通常都可以想出有創意的方式,利用手邊既有資源來解決問題
  • 我們通常把問題緊緊侷限在既定的框架中
  • T型人至少具備一個領域的深度知識,同時又對於創新和創業有廣博的知識,能和其他領域的專才合作無間、實現創意
  • 創業精神有助於培養人生中許多重要的能力,包括領導力、團隊運作能力,以及談判、創新和決策能力等
  • 許多人曾經因為挑戰傳統假設而達到卓越的成就
  • 創造社會價值
  • 清楚描繪的需求是發明的DNA
  • 發現需求的關鍵在於設法找到落差,並且填補落差
  • 新產品之所以誕生,正是靠發現需求,清楚界定問題,並且把問題轉化為機會
  • 必須花時間認清每一個假設
  • 有的人特別善於挖掘假設和挑戰假設。他們為了找出創造性的方案以解決看似解決不了的問題,會把合理性和可能性都先擺在一邊
  • 創造意義比賺錢重要多了
  • 著名的心理學家史金納曾寫道:我們可以把所有人類行為都看成是對個人、基因庫或整體社會的適應性行為
  • 腦力激盪最重要的規則是必須設法延伸、擴大別人的構想,因此成功的腦力激盪會議結束時,許多與會者都覺得最棒的構想是自己想出來的,或自己有很大的貢獻
  • 激發創意的過程必須探索各種可能性
  • 最大的挑戰其實在於讓自己完全歸零、重新出發的重大抉擇
  • 你的活力和想像力到底有多高,這才是唯一的限制
  • 世界有兩種人,一種人總是等著別人准許他們做自己想做的事,還有一種人發許可證給自己
  • 成就非凡者最大的盟友就是其他人的怠惰無為
  • 成功需要努力、幹勁和強烈的驅動力,這些都是寶貴的資產
  • 從來不曾失敗的人,他們究竟從過去的經驗學到什麼
  • 最有效的學習不只來自於成功的經驗,也來自於體驗失敗
  • 失敗是不可避免的,成功的關鍵不是閃避每一顆子彈,而是遭到打擊後能迅速復原
  • 風險可以分為五種型態:身體上的風險、社交風險、情感風險、財務風險和智識上的風險
  • 分析風險情勢時,很重要的是必須界定可能的結果,並試圖找出每一種結果發生的機率。一旦完成這個動作,就需要為每一種可能性發展出周詳的計畫
  • 最好的情況是,你的熱情恰好吻合你的才能及市場的需求。如果能找到三者的交集,那麼你的工作就能豐富你的人生
  • 當你回顧過去時,一切就顯得理所當然。但是往前看的時候,前面的道路總是模糊不清,充滿無限大確定,很容易因為看不清未來方向而感到沮喪
  • 你愈常評估自己的處境,尋找解決問題的方法,你的情況就可能變得愈好
  • 你需要找到自己在這個世界的角色,這個角色會讓你不覺得自己是在工作
  • 幸運的人會把握剛好碰到的意外機會。他們不是穩穩操控著人生既定的航行軌道,而是隨時注意周遭發生的事情,因此能夠挖掘出每一種處境最大的價值
  • 觀察力敏銳、心胸開放、個性友善、態度樂觀的人會吸引幸運之神眷顧
  • 你每天應該向外國觀光客一樣,敏略地觀察周遭環境
  • 在別人幫你忙時懂得表示感激,將會深深影響別人對你的觀感
  • 談判成功的關鍵就在於找出每個人的利益所在,讓雙方都得到最好的結果
  • 你在組織中的地位愈高,個人貢獻就變得愈來愈不重要,因為你的職責是領導、啟發和激勵他人
  • 成功的團隊成員都了解每個人背後的驅動力是什麼,也會設法協助他人成功
  • 卓越的領導人會懂得讓每個人發揮所長
  • 不要放過任何能大放異彩的機會
  • 你必須集中意念,以至少百分之百的付出讓這件事情發生,如果沒有達成目標,只能歸咎於自己
  • 為自己的人生負最大的責任
  • 人生不是一場彩排,你不會有第二次機會展現出自己最好的一面
  • 不確定正是激發創新的火種
  • 自己決定看待世界的方式
  • 把握人生的每一次機會,對活著的每一刻心存感激,不浪費任何一天
這些感動將推動我繼續航行,尋找自己在世界上所該扮演的角色,並且珍惜所擁有的每一天。以熱情去發掘人生的驚喜,以勇氣去面對未知的挑戰。感謝身旁幫助我的每一位,因為你們的存在與鼓勵,讓我不放棄去追尋夢想。加油,一起來創造有意義有價值的事物!!